2倍经济补偿金的支付标准是什么呢？

已解答 1544 个法律咨询 >

法律留给单位一个月的签订时间，所以这一个月是扣除的。如果08年2月进公司，没签合同，则可以主张从3月份起的双倍工资。

已解答 32507 个法律咨询 >

1、二倍向劳动者支付赔偿金意思是按劳动者最近一年的平均月工资的二倍支付，所以2倍经济补偿金的支付标准是附注：用人单位解除与劳动者关系（或者说辞退）分以下三种情况，自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益。
2、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，没有过错不存在《劳动合同法》39条规定（合同未到期，无过错）的情形，可未违反合同内容该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
3、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形（合同到期，不再续约）解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知还可以要求代通知金，支付比工作年限多1月的补偿金。

已解答 32507 个法律咨询 >

1、二倍向劳动者支付赔偿金意思是按劳动者最近一年的平均月工资的二倍支付，所以2倍经济补偿金的支付标准是附注：用人单位解除与劳动者关系（或者说辞退）分以下三种情况，自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益。
2、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，没有过错不存在《劳动合同法》39条规定（合同未到期，无过错）的情形，可未违反合同内容该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
3、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形（合同到期，不再续约）解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知还可以要求代通知金，支付比工作年限多1月的补偿金。