竞业禁止补偿金退还流程是什么样的呢

协议还提出，一次性给予我1年收入总额的2/3作为补偿。”如今，林涛已经在某基金公司工作了4个月。当初签订竞业禁止协议时的提心吊胆，林涛还记忆犹新，“我没有在其他行业做财务的工作经验，离职后真怕失业1年。当初选择离职就是因为收入低，如果单靠补偿金，生活就更加捉襟见肘了。”与林涛不同，天津一家制造企业的财务部主管王志刚在与公司签订劳动合同时，合同中就包含了“竞业禁止”的条款，“当时我不懂，合同中规定入职后每月工资的30%为公司支付的竞业禁止补偿金，但我没看清合同中具体要求离职后多长

北京某大型保险公司财务部副部长林涛今年5月向单位请辞，获准后，人事部门让林涛签署竞业禁止协议，按规定，林涛在1年内不能在保险行业内从事相同岗位的工作。
　　林涛拒绝签署此协议，并认为自己并非公司管理层人员，没有掌握公司任何核心商业机密。
　　对此，公司人事部门主管给出的解释是：
竞业禁止补偿金退还公司的采购供应商、客户以及员工的收入、薪酬激励机制等都属于公司的商业机密，作为财务部副部长的林涛对这些商业机密了然于胸，所以必须签署协议。