徐州
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18万律师在线解答
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
2023-06-14 11:11:13 回复
首先需要是非本人主要责任的交通事故才属于工伤；在构成工伤的前提下，鼻中隔骨折一般在10级伤残。
2023-06-13 17:20:29 回复
10万起步。只要是骨折,不管部位和程度怎么样,一般都构成十级伤残。有一些部位的骨折,进行内固定或外固定手术后,一般可以评到九级。具体金额要医院出具相关证明材料才能具体评定金额。
2023-06-13 15:30:34 回复
交警认定责任没有？如非本人主要责任，则先行申请工伤认定，后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。后方可计算赔偿。同时可向责任方主张人身损害赔偿（医疗费除外）
2023-06-13 17:48:07 回复申请伤残鉴定轻微伤属民事侵权的一种，在当事人协商、调解不成的情况下受害者可直接向法院民庭提起人身损害赔偿诉讼。赔偿范围包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费、残疾者生活补助费及精神损失费等费用。轻微伤发生后，当事人也可向当地公安机关报案，该公安机关可以给予过错方治安管理处罚。轻伤害发生后当事人应及时向当地公安机关报案，提出控告。由公安机关进行调查，当事人应当申请公安机关出具委托鉴定手续，到法医门诊部鉴定。对于故意伤害（轻伤）被害人向公安机关控告的，公安机关应当受理，对公安机关立案、侦察、取证的案件应当由公诉机关提起公诉。
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