劳务派遣劳资纠纷举证责任是怎么样的

结论：劳务派遣劳资纠纷举证责任是当事人应就自己所主张的事实进行举证，并负举证责任
解析：
1、劳务派遣劳资纠纷举证责任是当事人应就自己所主张的事实进行举证，并负举证责任。
2、民事诉讼案件中，举证原则是谁主张，谁举证，劳动争议案件也属于民事案件，同样适用谁主张谁举证的原则。
3、同时因为劳动者与用人单位之间在证据的掌握上客观上存在不平等的事实，所以，劳动争议案件中的举证责任承担又存在一些特殊性。
4、在劳动争议案件中，对于由用人单位掌握管理的证据，实行的是举证责任倒置的原则。
法律依据：
《劳动争议仲裁调解法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。