我公司合同到期不续签了！可是那时候可以请病假吗?

[律师回复]你具体说一下，看一下怎么可以帮到你

[律师回复]因工：一至四级保留劳动关系，退岗领伤残津贴；五至六级安排工作或发津贴；七至十级解约时付一次性工伤医疗和就业补助。非因工：医疗期满不能工作，单位可解约，付经济补偿金及不低于六个月工资医疗补助费（重病、绝症标准更高）。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]先别急。入职竞争单位本身不违法，关键看你有无签订竞业限制或保密协议，以及该技术是否构成商业秘密。若属公知技术或你未接触核心秘密，对方恐难胜诉。保存好公司威胁的证据，审查合同条款，规范办理离职交接，依法沉着应对。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好！ 这个是根据当地政策的

[律师回复]单位转嫁档案转移费用于法无据。档案移交是用人单位法定义务，不得向退休人员收费。建议立即向劳动监察投诉，或申请仲裁、诉讼维权，同时请退休办协助协调。务必保存证据，依法主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]可以约定双方签订协议之日起开始生效

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]不合理，你上了多久的班

[律师回复]可以联系我或加我，详细为你解答。

[律师回复]没有结婚证不影响你依法享受产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这一权利基于生育事实，与是否结婚无关。如果厂里以没结婚证为由拒绝，属于违法。你可以收集劳动合同、工资单、医院生育证明等材料，向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。注意，未婚生育可能涉及计划生育政策，但产假本身是法定权利，单位无权剥夺。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]饭店若经合法程序规定上班收手机，有一定管理合理性，但不得完全阻断通讯。你可与店方协商保留紧急联络方式，或设置专人转接急电。若单位拒不提供紧急联系渠道并导致损失，可依法主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]先核实您的岗位性质与性别。女工人50岁达法定退休年龄，单位可依法办理；若是女干部、专业技术岗或男性，单位逼迫退休属违法。可拒绝签字，收集证据，申请劳动仲裁维权。您可详述情况，我为您具体分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽思文律师事务所副主任，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业。 公务员养老金由基础、个人账户、过渡性养老金及职业年金组成。职务等级不直接套用比例，但会影响缴费基数与视同缴费指数，间接决定退休金高低，具体以人社核算为准。

[律师回复]根据现行法律规定，男性法定退休年龄为60周岁，缴费满15年即符合退休条件。弹性提前退休是个人自愿选择的权利，单位无权拒绝。你已满60岁且缴费达标，完全有权申请退休。如果单位不同意，属于违法，可以要求单位出具书面拒绝理由，再向当地人社局投诉或申请劳动仲裁。注意保留好社保缴费记录和退休申请证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。