企业无偿加班的细节是什么呢？谢谢解答了

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机加班绩效考核方案 根据分厂2016年经济责任制考核方案，对机加班绩效考核方案做如下规定，机加班绩效考核采取计件工时制，充分挖掘机加班生产潜能，体现多劳多得的原则，提高机加班生产效率。
一、目的
1、调动机加班岗位人员的工作积极主动性，增强责任心。
2、贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则。
3、提高生产效率。
二、适用范围
1、机加班所有员工。
2、新员工入职即按工时考核，按照要求发放实习工资。不足1500元，按照1500元发放。超过1500元按照实际发放。签订劳动合同后按照正式员工对待，根据考核发放工资及其他待遇。
三、薪酬发放原则
1、与公司薪酬发放时间同步发放工资。
2、班长统计机加岗位人员每天工作量，上报分厂经管室进行复验。具体工时标准见附表。
3、经管室根据复验结果及综合管理考核核算机加员工最终工资并报分厂厂长审批后由公司统一发放

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深圳）有限公司加班管理规定及工作流程
一、目的 为规范公司的加班制度,严格加班审批程序,特制定本办法。
二、适用范围 适用于在（深圳）有限公司现有在职人员，有加班工薪之员工,悉依本规定执行.
三、加班管理规定 1 但凡加班，均须符合本管理办法之程序，否则均不认定为加班。 2 所有申请的加班必须以《加班申请单》作为认定依据，否则均视为自愿、无偿之加 班行为。 2.1 动力部和研发部技术人员因工作需要需临时安排加班的，当天加班超过晚上十 二点，加班时间连续超过4小时的，可在第二天给予调休。 2.2 生产课长每天要保证有两小时加班，超过两小时的，必须写《加班申请单》交 部门副总签字方可有效，否则均视为自愿、无偿之加班行为。 3 对确因工作需要需安排加班的工作岗位，由课长或领班提出加班申请并征求拟安排 加班人员意见后填写《加班申请单》报部门经理审批，经部门经理批准后方可安排加班。如课长、经理本人确需加班，由本人填写《加班申请单》，经部门经理、副总批准后方可进行 3.1 周日部门安排管理人员值班也要有《加班申请单》，需在周六下午下班前交人 事部，否则不予调休。经理级以上值班人员名单由人事部经理于周六前提供。周日值班一律安排调休。 3.2 原则上法定假不安排加班，确应工作需要安排加班的，必须在加班前填写《加 班申请单》（具体时限人事部在发放假通知时应明确），经分管副总审核后部门统一交人事经理处，由人事经理交总经理批准后方可生效。 4 《加班申请单》每天下午填妥交单位课长核准,单位主管核准后交部门经理审批。 5 《加班申请单》上没有写明工作内容和时间,课长不得签字。 6 需要超过加班单上规定时间下班者,应知会其课长或部门经理,查明延长加班时间原 因后予以确认并在加班单上签名,无特殊情形不予以确认。 7 所有加班均需严格考勤，对不能按照加班申请单规定时间进行的一切加班行为，均 不认定为加班。 8 加班期间，加班人员应严格遵守公司各项工作制度，否则加班申请无效。

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加班费的支付要结合员工的整体薪资状态，确保员工有加班的积极性，同时又不能过量增加企业的支付预算。优化控制加班费支出，可将1部份加班费变成提高劳动生产效力的绩效工资，鼓励员工提高单位时间工作效力，以减少加班的次数和时间；以有限的加班费优化资源配置，实行分类管理，以较优厚的待遇，吸引高效优良员工加班，以较高的班时产量实现加班效果；严格企业生产效力控制，公道制定员工班时产量，实行计件工资制，减少无谓的加班，以控制加班费支出。