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员工的这种诉求不属于劳动仲裁范畴。目前我国劳动仲裁范畴仅针对如下几项：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。希望这些内容可以帮助到你。如果你还有其它不让加班可以仲裁吗问题，可在我们继续进行法律咨询，我们还会提供更专业的服务。
2017-11-26 06:38:34 回复
