有谁知道教师休产假程序这一问题。求解答。

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新华社长春10月26日专电 昨日，吉林省四平市铁西区人民法院对2015年11月发生的四平市红黄蓝幼儿园4名教师针刺多名孩子案件宣判。
　　四平市铁西区人民法院认为，4名被告人身为幼儿教师，多次采取针刺、恐吓等手段虐待被监护幼儿，情节恶劣，被告人的行为构成虐待被监护人罪。判决4名被告教师犯虐待被监护人罪，分别判处有期徒刑2年6个月到2年10个月不等。
　　2015年11月底，四平市红黄蓝幼儿园陆续有家长发现孩子腰部、腿部、头部等多处有红色针孔，怀疑是幼儿园教师所为，共涉及两个班级20余名孩子。
　　经法医鉴定“红点”为针刺样伤口，最多的孩子身上发现50多处针孔。事发后，该园被铁西区教育局关停，4名涉事教师被警方刑拘。
　　本案被害人代理律师、北京市欣融律师事务所律师陈瑜玮表示，刑法修正案（九）将虐待未成年人纳入刑法，处3年以下有期徒刑或拘役。在此之前，各地幼儿园针刺事件也一再发生，教师最多只判处罚款和15天行政拘留。由于处罚较轻，取证较难，因此虽然各地一再曝出此类事件，但依然屡禁不止，本案判决将起到警示作用。

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首先，该劳动合同必须终止。虽然至员工退休时合同还未到期，但根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
　　【基本案情】
　　56岁的周某四年前入职于深圳的某服装公司，其间有续签过一次劳动合同，合同尚未到期，眼看着就要到退休年龄了。这不，本月初，公司以其已到法定退休年龄为由终止了合同，并且说这是自然终止，没有经济补偿金。周某不服，申请仲裁，要求公司赔偿自己的经济补偿金。那么，周某的请求能得到支持吗？
　　【本案评析】
　　员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，但是未能依法享受养老保险待遇要求公司支付经济补偿金的纠纷。
　　
首先，该劳动合同必须终止。虽然至员工退休时合同还未到期，但根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。法律规定男年满60岁，应该退休。退休年龄是法定的，而劳动合同期限是双方约定的，当法定内容和约定内容相矛盾时，应按法定的执行。所以本案中劳动合同应当终止。
　　
其次，对于公司是否应当支付经济补偿金的问题。现有法律法规约未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。本案中，有两种可能，一是如果公司延迟替员工缴纳社会保险金，致使周某达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受享受养老保险待遇，用人单位存在过错，所以劳动合同终止后，用人单位应当支付经济补偿金。另外一种情况是公司有按时依法缴纳社保，周某于退休时能享受养老保险待遇，则合同算自然终止，就不需要给予补偿。