有谁知道用人单位无需支付经济补偿金的情形这个问题。

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支付条件
应支付情形
劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第一章
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
……

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事后他经多处咨询了解，知道了有关法律法规规定，于2014年1月向西安市总工会申请法律援助。工会为他指派了委托代理人，经交谈了解情况后代理人为令某代写了劳动仲裁申请书，请求事项：
　　请求依法裁决被申请人向申请人支付11个月二倍的工资45056元(减去每月已支付过的工资22528元)还应再支付给申请人22528元。
　　请求裁决被申请人为申请人支付解除劳动关系经济补偿金3072元(2048元+1024元/半个月)并依据劳部发(1994)481号文件第十条规定，被申请人应向申请人支付百分之五十的额外经济补偿金1536元。
　　请求依法裁决被申请人为申请人支付2012年冬季取暖费800元。
　　上述请求事项，经劳动仲裁开庭审理，服务公司认为：“申请人令某于2012年7月入职，也就意味着在2012年8月前双方应当签订书面劳动合同，自2012年8月起，令某就已经知道其权利受到侵害。依据《劳动争议仲裁调解法》第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期为一年。令某主张二倍工资的时效应当截止到2013年9月，而令某于2014年1月20日提起仲裁申请，其主张二倍工资的时效已经超过，请予以驳回。
　　申请人要求支付50%的额外经济补偿金1536元无法律依据应予以依法驳回。
　　申请人主张的800元取暖费，缺乏事实和法律依据。
　　经双方当庭辩论之后，服务公司不同意调解。劳动仲裁委于2014年6月12日下发裁决书，认定申请人令某所诉事项符合有关法律法规规定，裁决：被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2012年8月至2013年6月双倍工资22528元;被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3072元及50%额外经济补偿金1536元;被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2012年取暖费800元。
　　上述裁决生效后，令某先后三次到某服务公司商议履行裁决事项，服务公司借故不如数履行。无奈之下令某申请法院强制执行。本案在执行法官的多次催促下直到2014年10月20日某公司才如数执行了裁决事项。
　　点评：
　　一《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
　　依据本法条规定，某服务公司认为令某是2012年入职，到8月份就知道单位未与令某签订劳动合同，但其到2014年1月20日提起申诉已超过诉讼时效，应当依法驳回。某服务公司的认识与《劳动合同法》第八十二条的规定相悖，一是用人单位在一年的时间不与劳动者签订书面劳动合同应依法向劳动者支付二倍的工资。二是用人单位违反了本法规定应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同而未订立的仍应向劳动者每月支付二倍工资，直至订立了无固定期限劳动合同时止，停发二倍工资。
　　二用人单位解除劳动者与单位的劳动关系时，应当依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动者的劳动关系应当依法支付经济补偿金。否则还须依据劳部发[1994]481号文件第十条规定向劳动者支付额外的50%经济补偿金。