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劳动争议可以不经过劳动仲裁直接起诉吗
1、劳动争议仲裁是前置程序，未经劳动争议仲裁，人民法院不予受理。2、《劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
您好，针对您的问题解答如下,劳务纠纷属于民事合同纠纷，直接去和单位有劳动关系的纠纷先去劳动仲裁委员会，对仲裁结果不服的再属于下面任意一项的去申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
专业解答劳动仲裁是否有权径直启动开庭程序，而跳过调解环节在解决劳动纠纷方面，并非必须首先尝试调解过程。然而，所有劳动争议都须由劳动争议处理机构进行仲裁。若对仲裁结果表示异议，则可依法向人民法院提出诉讼请求。当劳动争议发生时，当事人如不愿通过协商方式解决问题，或协商未能达成共识，亦或是达成和解协议后未按约定履行义务，均可向调解组织寻求调解帮助。
专业解答假如您正在为处理劳动仲裁事宜忙碌不堪，却由于往返于进行各类诉讼导致金钱负担较为沉重，实际上，您是有权利向雇主申请报销这部分费用的。然而，这项措施并不是轻而易举即可实现的，还需要充分了解相关的法律规定，以及劳动仲裁机构或法院对此类事件的看法和态度。若您希望追讨仲裁过程中所产生的旅途费用的报销问题，那么必须提供充足的证据以表明这些款项确实是你因参与了此次劳动仲裁活动而支出的。
专业解答劳动争议可否直接越过仲裁阶段提起诉讼1、严格来说，我们不能够在未经劳动纠纷处理机构仲裁之前，直接将其诉诸于法院进行裁决。必须要先由劳动争端解决机构对该问题进行仲裁，之后当事人方可依据结果向人民法院提出诉讼请求。2、在劳动争议案件发生以后，涉事各方有权向用人单位内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，调解如若未果，其中任何一方向仲裁委员会提起仲裁的权利便自然产生。
专业解答如果老板拖欠工资，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需要提前准备好劳动合同、工资凭证、考勤记录等证据，证明劳务关系和工资未发的事实。劳动仲裁是一种有效的维权方式，可以帮助你依法追回应得的工资。
专业解答一般情况下，要是发生劳动争议，不能直接去法院告状。按照法律规定，劳动者要先经过劳动仲裁这个程序，来解决纠纷，这是个前置要求。除非有些特殊情况，比如用人单位对终局裁决有意见，或者仲裁委拖着不处理，劳动者才可以直接去法院起诉。
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