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用人单位不能安排年休假怎么办

唐** 湖南-永州 劳动保障咨询 2023.03.29 23:47:06 464人阅读

用人单位不能安排年休假怎么办

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1.年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定,参加工作时间满1年不满10年的,每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的,每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的,每年可休假15天。
2.如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
3.日工资=月工资收入÷月计薪天数,月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算。比如一名员工工作满3年,月工资为5000元,那么他该休的年休假为5天;假如这5天他没有休年休假,单位应该支付 3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工资。
4.此外,还有一种情况:用人单位安排员工休年休假,但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2023-03-29 23:48:06 回复

2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日  2017年1月2日(星期一)为补休,1月3日(星期二)正常上班。  二、2017年春节放假安排时间详细》》2017年春节放假安排时间表  2017年春节放假时间:2017年1月27日至2017年2月2日调休,放假7日。  1月27日(星期五,农历除夕)、1月28日(星期六,农历正月初一)、1月29日(星期日,农历正月初二)为法定节假日。  1月22日(星期日)2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。  三、2017年清明放假安排时间  2017年清明节放假时间:2017年4月2日(星期日)、4月3日(星期一)至4月4日(星期二)放假调休,共3天。  4月4日(星期二,清明当日)为法定节假日;4月3号(星期一)调休。  4月1日(星期六)上班。  四、2017年劳动放假安排时间  2017年劳动节放假时间:2017年4月29(星期六)、4月30日(星期日)日、5月1日(星期一),共放假3天。  5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日。  5月2日(星期二)照常上班。  五、2017年端午放假安排时间  2017年端午节放假时间:2017年5月28日(星期日)、5月29日(星期一)5月30日(星期二)放假调休,共3天  6月30日(星期二,农历端午节当日)为国家法定节假日;  5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一)  5月27日(星期六)照常上班。  六、2017年中秋放假安排时间  2017年中秋节放假时间:2017年中秋在2017年10月4日(星期三),为国家法定假日。与国庆节连休8天,即从2017年10月1日至2017年10月8日,放假调休8天。  10月9日(星期一)照常上班。  七、2017年十一国庆放假安排时间  2017年国庆节放假时间:2017年10月1日至10月8日放假,共8天。与中秋节连休。  10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日  10月9号(星期一)正常上班。

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