首页 > 法律咨询 > 北京法律咨询 > 法律咨询 > 工资福利法律咨询 > 经济补偿是一个半月工资是吧

经济补偿是一个半月工资是吧

ask****126 北京 工资福利咨询 2017.11.22 20:19:03 1人阅读

经济补偿是一个半月工资是吧?代通知金有什么赔偿标准呢?

其他人都在看:
全国律师 劳动纠纷律师 全国劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
地区:四川-成都

你好,关于工伤经济补偿金月工资标准有如下的回答工伤赔偿金(一次性伤残补助金)是发生工伤之后的待遇。
经济补偿金是离职时的待遇。
两者没有任何关系。
工伤方面的待遇见工伤保险条例;
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019-01-18 20:59:48 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:38805条

一个月的工资作为代通知金。

2017-11-23 08:11:32 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 入职试用期半个月被公司辞退工资如何算是不是有经济补偿

    专业解答很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与入职试用期半个月被公司辞退工资如何算是不是有经济补偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。

    2024.02.20 1642阅读
  • 入职半个月被公司辞退是不是可以申请经济补偿

    专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于入职半个月被公司辞退是不是可以申请经济补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。

    2024.02.22 2133阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫