订立无固定期限合同情形具体有哪些

[律师回复]可以要求经济赔偿16个月工资，注意举证劳动关系的存在。

[律师回复]你好，请具体沟通协助处理

[律师回复]优先通过工会协调（成本低、效率高） 72小时内向人社局提交书面投诉（防止证据灭失） 联合其他受影响退休人员集体维权（≥10人可申请专项检查

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的p

[律师回复]你好，这边入职多久了呢

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]按照法律规定用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，其到期不续签的行为构成违法终止劳动合同；需要协助可以加个好友沟通一下

[律师回复]你好。可以通过一下具体情况吗

[律师回复]您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复]劳务合同到期不续签，用人单位依法应支付经济补偿金，这是您的法定权益。根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条，补偿按工作年限计算（每满一年一个月工资）

[律师回复]你好，方便具体说说情况吗

[律师回复]你好，劳动合同纠纷可以详谈

[律师回复]根据劳动合同法相关规定，这种情况需要具体分析：首先，工作地点变更属于劳动合同重大条款变更。如果新增加的工作地点明显超出原合同约定范围（比如跨城市调动），且对您的工作生活造成重大影响，您有权拒绝签订变更后的合同。其次，公司单方面变更工作地点需要满足两个条件：1）确有生产经营需要；2）变更具有合理性。如果只是增加了偶尔出差地点，可能不构成根本性变更。建议您： 1. 先与公司沟通了解具体变更内容（新增工作地的频率、距离等） 2. 评估对您通勤、家庭生活的影响程度 3. 如果确实无法接受，可以书面提出异议 4. 注意保留原劳动合同等证据如果协商不成，公司因此解除合同，可能涉及违法解除，您可以主张经济补偿（16年工龄对应16个月工资）。需要进一步帮助可以带具体材料来详谈。

[律师回复]你好，根据《劳动合同法》规定，用工满一年未签书面劳动合同，视为你和用人单位已订立无固定期限劳动合同。此时你若因个人原因离职，不能随时走，需像正常订立劳动合同的情况一样，提前 30 日以书面形式通知用人单位，给对方预留工作交接的合理时间。

[律师回复]安排工作是单位的责任，不安排入职是责任在于单位，你可以要求支付工资。