专业解答劳动合同的类别有哪些劳动合同主要分为以下三种类型:即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
专业解答在处理劳资纠纷时,有四种主要途径:协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指双方自由沟通,尝试解决争议。调解则是借助第三方调解机构的协助,促进双方和解。仲裁是由劳动仲裁委员会作出具有法律约束力的判决。如果对仲裁结果不满意或仲裁未立案,还可以向法院提起诉讼。
专业解答劳资纠纷处理通常会经历以下四个步骤:首先,双方可以通过协商直接解决问题;若协商不成,可引入第三方调解机构促进和解;若仍无法达成共识,可向劳动仲裁委员会申请裁决;若对仲裁结果不满或仲裁不予受理,则可向人民法院提起诉讼。这四个步骤的目的是确保公正有效地解决劳动争议。
专业解答劳动契约分三类:固定期限合同,有明确期限,期满可续签;无固定期限合同,无明确期限,劳动者和企业不得随意解除,适合技术密集岗位;任务完成型合同,按工作任务设定期限,劳动者需遵守单位规则,享受保险福利。
专业解答劳动契约分三类:固定期限合同,有明确期限,期满可续签;无固定期限合同,无明确期限,劳动者和企业不得随意解除,适合技术密集岗位;任务完成型合同,按工作任务设定期限,劳动者需遵守单位规则,享受保险福利。
律师解析 劳动纠纷的四种类型: 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等; 因工作时间、休息休假、社会保险等; 因辞退和辞职等; 因履行、解除劳动合同等; 四种处理方式: 协商、调解、劳动仲裁、起诉。 劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯