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被辞退能否拿双倍工资补偿
1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业辞退员工补偿金哪些情况下双倍进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与企业辞退员工补偿金什么情况下双倍相关的法律方面知识。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工被辞退怎样得到双倍补偿金相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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专业解答不签劳动合同辞退工人是双倍工资补偿。用人单位在劳动者进入单位工作时就应该跟劳动者签订书面的劳动合同，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同就是违法的行为，要给予劳动者相应的经济补偿。
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