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我该签订无固定期劳动合同了,但是合同现在已经过了两个月,公司没提签合同,我还在继续工作,如果接下来公司提出不续签?

ask****997 北京-密云区 劳动合同咨询 2023.03.21 09:33:51 422人阅读

你好,请问我该签订无固定期劳动合同了,但是合同现在已经过了两个月,公司没提签合同,我还在继续工作,如果接下来公司提出不续签,该如何赔偿

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地区:北京- 咨询解答:5841条

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-03-21 15:49:25 回复
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地区:北京-朝阳区 咨询解答:10927条

您好,根据您现有描述,无法为您作出准确的法律分析,建议您再进一步描述案情,如情况紧急,可电话联系律师提供法律帮助。

2023-03-21 13:36:26 回复
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13683328267 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-海淀区 咨询解答:8254条

您好,可以申请仲裁,主张未签订无固定期二倍工资。

2023-03-21 12:34:17 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:10179条

您好,有什么法律问题需要咨询

2023-03-21 10:35:33 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:58757条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-03-21 10:32:55 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:7982条

具体情况您可以再描述一下或者我们电话沟通

2023-03-21 10:26:22 回复
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18911813895 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:12248条

用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023-03-21 10:23:14 回复
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地区:北京-东城区 咨询解答:29083条

您好,可就无固定期限劳动合同不续签事宜进行咨询解答。

2023-03-21 10:13:53 回复
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18500041823 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:2912条

您好,您可以来电说明具体情况,沟通后为您详细解答。

2023-03-21 10:01:46 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:18679条

你好,可以主张没签合同的赔偿

2023-03-21 09:59:32 回复
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地区:北京-朝阳区 咨询解答:4657条

不续签则需要进行违法解除劳动关系赔偿

2023-03-21 09:55:15 回复
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地区:北京-东城区 咨询解答:213671条

劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2023-03-21 09:54:28 回复
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地区:北京-东城区 咨询解答:997条

可以要未签合同日期开始,每月两倍工资的赔偿

2023-03-21 09:51:58 回复
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13520348469 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:2701条

您好,现阶段已经形成了无固定劳动合同关系,如果公司不续签那么涉及2n赔偿

2023-03-21 09:50:29 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:2961条

您好,可以申请仲裁,您先书面通知单位续签合同

2023-03-21 09:48:33 回复
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18210972757 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:2204条

自动转为无固定期限劳动合同。

2023-03-21 09:48:30 回复
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地区:北京-朝阳区 咨询解答:1072条

您好,我是北京中银律师[握手]。具体问题具体分析,如您愿意透露更多案件细节可联系我添加微信,我再给您制定可行性方案。如有法律问题可微信联系[握手]

2023-03-21 09:48:06 回复
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地区:北京-朝阳区 咨询解答:82716条

您好,稍后电话联系您

2023-03-21 09:34:16 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:2445条

您好,请详细说明一下您的情况

2023-03-21 09:51:47 回复
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无固定期限劳动合同续订书范本如下:
劳动合同书 (无固定期限)
甲方:_________ 乙方:_________ 签订日期:____年___月___日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基劳动合同书(无固定期限)  
甲方:_________
乙方:_________  
签订日期:____年 ___月___日  
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况  
第一条 甲方__________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人________
注册地址_____________________
经营地址_____________________  
第二条 乙方______性别___
户籍类型(非农业、农业)______
居民身份证号码___________________
或者其他有效证件名称_____证件号码________
在甲方工作起始时间_____年____月___日
家庭住址________________邮政编码________
在京居住地址______________邮政编码_____
户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)
二、劳动合同期限  
第三条 本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于___年__月__日生效,其中试用期至___年__月__日止。
三、工作内容和工作地点  
第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任_________
___________岗位(工种)工作。  
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为___________  
第六条 乙方工作应达到___________________________________________________________________________________________________________标准。
四、工作时间和休息休假  
第七条 甲方安排乙方执行______工时制度。
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。  
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有__________________________________________________
五、劳动报酬  
第九条 甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_________元或按_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________执行。
乙方在试用期期间的工资为________元。
甲乙双方对工资的其他约定__________________________________________  
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为___元或按________________________________________________________________执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇  
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。  
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按______________________________________支付乙方病假工资。  第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。  
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护  
第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。  
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。  
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿  
第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。  
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。  
第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容  
第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
十、劳动争议处理及其它  
第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  
第二十三条 本合同的附件如下______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________  
第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。  
第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章):       乙方(签字或盖章):      
法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章):      
签订日期: 年 月 日  
使用说明  
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第二十一条中写明。
四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。

【法律意见】
是的。应该按照双方约定做好工作交接。
【法律依据】
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查

固定资产折旧年限已到,但未提足折旧,这种情况一般不会出现,因为折旧是根据年限来规定的,应该是年限完了,折旧也刚好计提完才对;如果出现固定资产折旧年限已到但未提足折旧的情况,那么肯定是企业在资产计提折旧中遗漏了一部分。  固定资产折旧指一定时期内为弥补固定资产损耗按照核定的固定资产折旧率提取的固定资产折旧,或按国民经济核算统一规定的折旧率虚拟计算的固定资产折旧。它反映了固定资产在当期生产中的转移价值。  各类企业和企业化管理的事业单位的固定资产折旧是指实际计提并计入成本费中的折旧费;不计提折旧的政府机关、非企业化管理的事业单位和居民住房的固定资产折旧是按照统一规定的折旧率和固定资产原值计算的虚拟折旧。

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