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未签订劳工合同超过两年,还可以申请双倍工资吗?

pub****108 北京-昌平区 工资福利咨询 2023.03.16 16:56:31 496人阅读

未签订劳工合同超过两年,还可以申请双倍工资吗?

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您好,根据您现有描述,无法为您作出准确的法律分析,建议您再进一步描述案情,如情况紧急,可电话联系律师提供法律帮助。

2023-03-17 10:15:30 回复
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不能了,已经超过诉讼时效了

2023-03-16 22:10:41 回复
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您好,有什么法律问题需要咨询

2023-03-16 18:41:16 回复
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如果想离职,可以主张两倍工资,但是不能超过11个月

2023-03-16 17:25:02 回复
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地区:北京-朝阳区 咨询解答:85880条

您好,具体可以来电沟通

2023-03-16 17:21:20 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:2961条

您好,不可以申请双倍工资,超过了实效

2023-03-16 17:02:42 回复
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您好,方便电话沟通吗

2023-03-16 16:57:31 回复
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您好,已经超过时效了。

2023-03-16 18:32:09 回复
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(一)去申请劳动仲裁(未签订劳动合同双倍工资)的话大概能申请多少钱补充一点:之前的工资已经发了,没有任何保险另外,如么以要求你单位为你补缴社保费和滞纳金。 1.双倍的工资应该是你现在工资的相等。也是14个月的工资;但有些地方只支持11个月. 2.未缴纳社保,应该补缴或经济补偿;大约是你工资的32%;现在申 (二)请劳动仲裁的话过了劳动仲裁受理的时间吗有些人是这样告诉我的法律上视为你在入职后1个月即知道自己的权益受到侵害。未果仲裁时效。因为仲裁法规定。仲裁时效从你知晓权利被侵害是算起;你现在以签订合同辞职,表示你现在才知道权利被侵害;仲裁时间从辞职算起,1年内有效。超过1年失效。

你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

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