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不发年终奖是否可以仲裁
一、不发年终奖是可以仲裁的。二、如果企业不发年终奖的劳动者的维权方式如下：1、与公司协商，请求及时发放年终奖；2、向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；3、或者依法提起诉讼或申请仲裁。
专业解答在中国，劳动者有权通过劳动仲裁维护年终奖等劳动权益，适用范围包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、除名解雇、工作条件、薪酬福利等争议。仲裁流程包含：申请人提交申请及材料、仲裁委员会审查受理（5个工作日内）、仲裁准备（立案后7日）和正式审理（提前5日通知）。任何一方可在适当期限内请求延期开庭。
专业解答年终奖金是否发放及如何申请劳动仲裁，取决于企业政策与劳动合同。若合同或员工手册明确规定年终奖金支付条件，公司未履行则构成违约，员工可申请劳动仲裁。若无明确政策或约定，不发放不一定违法，劳动仲裁请求可能不被支持。建议在实际问题中寻求专业律师帮助。
专业解答在无法获得年终奖金时，当事人可诉诸仲裁。面对劳动争议，建议先行协商，协商无果可申请调解，若调解失败或不遵守调解协议，当事人可申请仲裁。对仲裁结果不满者，除特定情况外，可向法院提起诉讼。
专业解答若公司年终奖发放不足，员工有权申请劳动仲裁维护权益。若公司已确立年终奖制度或在合同中注明，则年终奖为劳动报酬的重要组成部分。满足发放条件但未如期实施时，员工可申请劳动仲裁。建议收集相关证据，确保权益得到保障。
专业解答如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放，但单位未按时支付，劳动者完全有权通过法律途径进行维权。因为年终奖作为劳动合同的一部分，单位未履行支付义务即构成违约。劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付尚未发放的年终奖。
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