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我是一个刚刚就业的职场新人 想问一下深圳最新婚假产假天数确定几天 休假期间工资如何计算
“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
专业解答深圳婚假是三天，包括双休。在我国的婚假的规定中，深圳市职工只享有3天的正常婚假。婚假的期限是，经单位批准，可酌情给予一至三天的假期。双方晚婚的，婚假延长到15日。如果结婚时双方不在一地工作的，还可视情况给予路程假。具体的期限由各省市自行规定。
专业解答婚假：深圳市晚婚假因为政策而取消。因此无论是晚婚还是非晚婚，婚假都是同统一的3天时间。男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚就算晚婚。产假：劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"深圳地区产假根据广东的管理进行，产假一般为148天。
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