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劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为是合理的吗？
劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为是不合理的。劳动合同签订加班没有加班费属于违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据我国法律的规定，加班每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述程序和条件延长员工工作时间，按《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。以上就是关于自愿加班不属加班的解答，希望对你有帮助，如还有不清楚的可致电
专业解答企业要求员工自愿加班且不支付加班费是不合法的。根据《劳动合同法》，企业延长工作时间需与工会和劳动者协商，并支付加班费。若企业未支付加班费，则违反了劳动法规定。因此，企业不能强制员工加班，也不能以自愿加班为由拒绝支付加班费。员工应了解自己的权益，要求企业依法支付加班费。
专业解答自愿加班在法律上是被允许的，但雇主强制要求则属非法。关于加班费，法律规定工作日加班应支付不低于标准工资150%的报酬；休息日未补休的加班，应支付不低于正常工资200%的加班费； 法定节假日加班，则不低于正常工资300%。因此，员工在自愿加班时，应确保自身权益不受侵害，而雇主也应遵守相关法律规定，合理支付加班费。
专业解答自愿加班一般不强制支付额外费用，除非企业安排并未支付。违反劳动法的企业需按法定标准支付加班工资。加班指超出正常工作时间的工作，须遵循国家规定支付。员工有权拒绝非法强加的加班。只有经单位安排并确认的加班，不论自愿与否，都应支付加班工资。若未经明确安排或记录，仅凭自愿加班不足以触发支付义务。但若单位承认，即便自愿，也需支付相应报酬。
专业解答自愿加班在法律上是被允许的，但雇主强制要求则属非法。 关于加班费，法律规定工作日加班应支付不低于标准工资150%的报酬；休息日未补休的加班，应支付不低于正常工资200%的加班费； 法定节假日加班，则不低于正常工资300%。 因此，员工在自愿加班时，应确保自身权益不受侵害，而雇主也应遵守相关法律规定，合理支付加班费。
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