试用期内如何解决无理解除合同的问题呢

[律师回复]未签劳动合同+无故开除，属违法用工+违法解除，可主张未签合同二倍工资差额与违法解除赔偿金

[律师回复]首先要看解除的原因，不同解除原因对应不同的计算方式。不过愿意支付经济补偿金的公司是愿意维护员工合法权益的企业，具有相应的社会责任。给你们点赞。为了节约咨询费用，建议你们查看劳动合同法相关内容，自行计算。祝你们顺利。

[律师回复]你好，请问具体什么事情

[律师回复]需要进一步了解下情况吗

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好，你可以直接辞职不干

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你改写的原因是什么，拿失业金？

[律师回复]您好，我是北京以理律师事务所看到您的法律咨询留言，可以详细沟通一下。

[律师回复]你好，请具体沟通协助处理

[律师回复]你好，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，在男性员工达到60周岁时，公司可以依法终止与其的劳动合同，且无需支付经济补偿金。

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]你好，我们可以协助你的

[律师回复]你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复]您好，我是北京以理律师事务所看到您的法律咨询留言，可以详细沟通一下。