1、依据我国相关法律的规定,劳动者进行劳动仲裁时,如果提供的证据是伪证的,用人单位可以申请撤销裁决,情节严重的,可能按伪证罪追究刑事责任。
2、法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的
(三)违反法定程序的
(四)裁决所根据的证据是伪造的
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。
专业解答劳动仲裁失败后,可以在劳动仲裁败诉后可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
专业解答劳动仲裁员工败诉,意味着需承担仲裁费用,且可能失去维护自身合法权益的机会。但败诉不意味着承担法律责任,除非故意虚构事实进行虚假仲裁。劳动仲裁是法律赋予劳动者的权益,不应视为赔偿责任的行为。如纠纷未达一裁终局,可向法院提起诉讼。总之,劳动仲裁败诉对员工有一定影响,但并非严重法律责任。
专业解答员工劳动仲裁败诉,可能面临以下影响:劳动者可在接到仲裁裁决书15日内向法院上诉;用人单位则可在30日内申请撤销裁决。若此次裁决非最终决定,双方均有权向法院提起诉讼。败诉方需承担相应法律后果,可能影响劳动关系和企业声誉。
专业解答劳动仲裁员工败诉,意味着需承担仲裁费用,且可能失去维护自身合法权益的机会。 但败诉不意味着承担法律责任,除非故意虚构事实进行虚假仲裁。 劳动仲裁是法律赋予劳动者的权益,不应视为赔偿责任的行为。 如纠纷未达一裁终局,可向法院提起诉讼。 总之,劳动仲裁败诉对员工有一定影响,但并非严重法律责任。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动争议调解失败后还可以重新申请劳动仲裁吗,劳动争议仲裁流程劳动争议仲裁流程如下:相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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