感音性耳聋能申请工伤工伤鉴定吗，认定标准是什么

[律师回复]您好，工伤依照的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关规定认定的，而交通损害赔偿是依照《人体损伤致残程度分级》标准认定的，二者认定的标准是不一样的，您这边是已经见过工伤了吗？

[律师回复]您好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复]你好，有交过医保么？

[律师回复]通常建议在取钢板后、伤情稳定时进行，工伤劳动能力鉴定需要评估的是伤情治疗结束后的最终稳定状态，以确定永久性的劳动能力丧失程度。

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]这个问题，可以委托给你计算

[律师回复]您好，您是需要处理工伤后续事项么。很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：135-649叁-2209 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]您好，可以详细沟通一下

[律师回复]你好，具体情况是什么？什么时候发生工伤的00

[律师回复]如果有康复需要，也是必需的。

[律师回复]不清楚你想咨询的具体内容，推测你可能因手术需请假但老板不接电话。这种情况下，若无法联系老板，可通过其他途径请假。比如向公司其他能负责此事的上级领导说明情况，以电子邮件或短信形式发送请假申请，详细说明手术日期、预计请假时长及工作交接安排等，并保留发送记录。若有公司的请假流程系统，也按要求线上提交申请。若涉及医疗费用与工作关系（如工伤），在手术后及时整理相关证明材料，后续找老板协商或通过劳动监察部门、劳动仲裁机构解决。

[律师回复]嗯，如果你不想适用这个协议的话，可以推翻。因为赔偿是法律强制性规定，不能通过协议放弃。

[律师回复]看是否有康复必要，如果有必要，是必须的。

[律师回复]1. 立即申请追加单位（雇主）为共同被告：事故发生在“工作时间＋工作任务”，属职务行为，单位对外承担无过错替代责任；你只需就“故意或重大过失”对内被追偿 。 2. 写《答辩状》并提交《追加被告申请书》，附劳动合同、排班表、叉车作业单，证明“受雇＋执行职务”。 3. 对原告：主张“先由单位赔，个人仅在重大过失且单位追偿时担责”，并引用《民法典》1191条。 4. 若你无证，公安会另案罚款或拘留，但不影响民事赔偿主体仍是单位；若单位强令无证上岗，可反证其重大过错，减轻内部追偿份额 。 5. 程序：15日内交答辩状→开庭前申请追加→法院一般准许→审理中重点审查“是否职务行为”。 6. 建议：带材料找本地交通/劳动律师，先写追加申请，再准备职务证据，力争把赔偿主体转回单位。

[律师回复]具体什么问题请详细说明