您好,针对您的公司强制加班职工维权应该怎么取证问题解答如下, 《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。
若想领被克扣的加班费,
首先要有维权意识,
其次是必须取证。根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,作为加班事实存在的证据。
此外,劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录,以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。
您好,关于公司强制加班如何取证这个问题,我的解答如下, 许多公司的事务繁多,就会强制员工加班,有的公司还不支付加班工资,那么有什么办法能维护自己的权益呢?公司强制加班劳动者维权如何取证呢?
《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。
若想领被克扣的加班费,
首先要有维权意识,
其次是必须取证。根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,你可以从这几个方面去找,不一定都有:
1、考勤记录,上下班时间;
2、要求加班的通知、文件;
3、领导要求加班、不加班就怎么着的录音;
4、加班有没有视频录像;
5、同事的证明。
维权基本就意味着撕破脸皮,各走各的,尽可能悄无声息、尽可能多地搜集证据,不然很被动。
你好,加班的话工资要支付300%,为什么强制加班呢?
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