8级伤残一次性医疗补助金是几个月工资

[律师回复]你好请问具体是有什么什么法律问题呢

[律师回复]伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

[律师回复]根据您描述的情况，工厂未依法为员工A缴纳医疗保险确实存在过错。结合《社会保险法》和《工伤保险条例》相关规定，建议从以下几个途径为未成年女儿争取合法权益：首先，可以申请工伤认定。虽然员工A是因疾病去世，但如果能证明其疾病与工作环境或工作强度存在因果关系，可以尝试申请工伤认定。一旦认定为工伤，其女儿作为直系亲属可获得工亡补助金（标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）和供养亲属抚恤金（按月发放至女儿成年）。其次，即便不能认定为工伤，根据《社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可责令其限期缴纳或补足。员工家属可向当地社保部门投诉，要求工厂补缴医保费用，这样后续产生的医疗费用可追溯报销。第三，可依据《民法典》第1165条主张侵权责任。工厂未履行法定义务导致员工无法享受医保待遇，客观上加重了医疗负担，存在过错。建议收集工资单、劳动关系证明、医疗记录等证据，通过劳动仲裁或民事诉讼主张医疗费、丧葬费、被扶养人生活费等赔偿。具体操作建议： 1. 立即到当地人社局申请工伤认定 2. 同步向劳动监察大队投诉社保欠缴问题 3. 准备证据材料后咨询专业劳动法律师 4. 注意诉讼时效（工伤认定申请应在1年内提出）考虑到女儿未成年，建议尽快启动法律程序。赔偿金额方面，工亡补助金目前约为98.5万元（2023年标准），加上供养亲属抚恤金和其他赔偿，总额可能超过120万元。建议委托律师介入处理，以最大限度保障未成年子女权益。

[律师回复]是什么原因导致打坏的呢？

[律师回复]关于工伤赔付问题，我理解您可能遇到了工作期间受伤的情况。工伤赔付主要涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等项目，具体要根据伤情和劳动能力鉴定结果来确定。首先需要确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，一般应认定为工伤。建议您尽快向当地人社局申请工伤认定，这是获得赔付的前提条件。如果已经认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将直接影响赔付金额，比如构成伤残等级的，可以领取一次性伤残补助金。实际操作中常见的问题是单位未缴纳工伤保险。这种情况下，所有赔付费用应由用人单位承担。建议您注意收集医疗记录、工资流水等证据，以备协商或仲裁时使用。建议您先与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要帮助的话，可以带着相关材料来所里详谈。

[律师回复]本人是专业工伤律师，有很多成功案例。何律师电话：一三九零八五三二零八一

[律师回复]你好，9级伤残出来之后可以申请9个月的一次性伤残金金和停工留薪期工资，如果有购买社保伤残金由社保基金出，如果没有买社保，伤残金和停工留薪期工资都由单位出。在离职时，可申请2个月的医疗金和8个月的就业金，有购买社保，医疗金，有社保基金出。没有购买社保，医疗金和就业金都由单位出。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]所以你的问题和诉求是什么呢

[律师回复]你好，具体情况帮你分析

[律师回复]没签定合同情形下公司会抗辩并非劳动关系，首先需要组织证据把工伤认定下来，在治疗后在进行相关工伤鉴定。意外险不会有影响，防止公司告知有保险不是工伤而错过工伤认定

[律师回复]工地受伤，左擘肱骨中段骨折，手术后钢板固定

[律师回复]你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复]一般来说是可以的，具体还得视情况而定