劳务派遣许可证申请材料

你好，关于上述的问题，解答如下,根据相关的法律规定，劳务派遣资质需要出具的材料。(1)劳务派遣经营许可申请书。(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。(3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。(4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。(5)法定代表人的身份证明。(6)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

你好，关于上述的问题，解答如下,派遣员工入职管理流程一、管理内容1、入职培训;2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色;3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。二、流程(一)新员工入职前1、商定员工薪资待遇，确认员工报到时间;2、负责通知员工报到。通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张;毕业证、学位证、身份证等原件及复印件;3、为其配备好电脑，并设置公司邮箱地址;(二)新员工入职后1、办理入职手续，签订试用工协议和保密协议等，公司更新通讯录;2、员工所在部门为其确定联系人，并对其进行入职介绍;3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎;(三)新员工培训1、联系人带新员工到部门后，介绍部门人员及其他部门相关人员;2、组织新员工培训，介绍公司情况，岗位职责与工作说明，并进行装机培训;3、前往指定地方进行装机;4、进行实习培训锻炼;(四)跟进与评估1、派遣部联系人每月对员工进行考核跟进，通过和项目经理沟通了解员工的工作表现，通过和员工面谈主要了解新员工对工作、项目等各方面的看法;2、派遣部联系人每月对员工试用期进行评估并填写评估表，评估结果交由派遣部长;(五)新员工转正1、新员工试用期不得少于三个月。员工试用期工作表现优秀，自己(或其联系人代为)提出转正申请。提出转正前，转正试用期最少不得少于一个月;2、部门同意转正的，员工填写“提前转正申请表”，派遣部和人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批。部门不同意转正的，延长使用期或辞退;3、人力资源部通知员工考核转正结果，同时下发转正通知邮件至派遣部长，由部长通知员工正式转正。附件：1、员工试用期评估表2、员工转正申请表