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建立劳动关系后能非要式订立合同吗，具体的规定是什么
在劳动关系中不能以非要式形式订立合同，因为在《劳动合同法》中明确规定，劳动关系中，劳资双方需要签订书面的合同，以非要式方式订立合同的，合同可以是口头形式，因此，劳动合同属于要式合同，如果没有签订书面的劳动合同，公司要承担赔偿责任。
专业解答法律通过书面劳动合同确立劳务关系，关键要素包括雇主与劳动者的基本信息、合同期限、职责工作地、工作时间、薪资福利、社保规定、劳动保护等。劳动合同的作用在于强化劳动者权益保护，预防劳资纠纷，稳定劳动纪律，提高企业效率，并合理配置资源。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和建立劳动关系应当以什么形式来订立劳动合同相关的法律规定。
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专业解答在劳动关系中不能以非要式形式订立合同，因为在《劳动合同法》中明确规定，劳动关系中，劳资双方需要签订书面的合同，以非要式方式订立合同的，合同可以是口头形式，因此，劳动合同属于要式合同，如果没有签订书面的劳动合同，公司要承担赔偿责任。
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