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应该怎么认定劳动关系 劳动争议诉讼如何举证
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
专业解答用人单位未与劳动者签订劳动合同的，举证双方存在劳动关系时，出示能够证明双方存在劳动关系的证据即可，可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
专业解答尽管未签署书面劳动合同，若用人单位与劳动者符合法定资格、实施统一劳动规章制度、劳动者劳动对运营关键、存在工资支付、社保缴费、工作证件、招聘记录、津贴考勤等证明材料，可视为存在事实劳动关系。这些证据包括工资凭证、社保记录、工作证、招聘表格及同事见证等，用于判断双方的法律关联。
专业解答处理劳动争议案件，需遵循《劳动合同法》理念和《民事诉讼法》公正原则。依据争议性质、证据掌控和搜集便利度，合理分配举证责任。举证责任倒置旨在实现“对等性”，提高诉讼效率，保障劳动者权益。
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