劳动合同期满考核鉴定表的格式和内容该怎么写

结论：需写明姓名、部门、岗位等。
解析：
姓名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
部门＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
岗位＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
填报时间：年月日
姓名
性别
出生年月
学历
所学专业
毕业学校及时间
进入公司时间
工作岗位名称
职级
考核期限
年月日起至年月日止
考核期内承担的主要工作及工作业绩
自我鉴定
（不低于１００字）
签字：
年月日
主管意见
评价（不低于５０字，包含但不仅限于员工的特长与不足，对员工能力培养的建议等内容）
考核是否合格：＿＿＿＿＿＿
是否同意续签劳动合同：＿＿＿＿＿
签字：
年月日
部门负责人意见
评价（不低于５０字，包含但不仅限于员工的特长与不足，对员工能力培养的建议等内容）
考核是否合格：＿＿＿＿＿＿
是否同意续签劳动合同＿＿＿＿＿
签章：
年月日
其他说明：
说明：
一、本表用于成都市人力资源管理有限公司员工劳动合同期满考核鉴定。
二、考核鉴定内容包括：
１、思想及态度方面：劳动和工作态度，组织纪律性，团队合作，奖惩情况等。
２、业务方面：业务能力，承担的主要工作任务及工作业绩，特长与不足，对员工能力培养的建议等。
３、员工应当全面说明合同期内历年的表现。
三、其他：
１、本表中的“主管”是指被考核人的直接上级。
２、为更全面的了解被考核人的有关情况，可以适当对本表进行修改，增加必要的栏目和内容。

劳动合同期满考 核 鉴 定 表
姓 名___________
部 门___________
岗 位___________
身份证号码___________
填报时间：年月日
姓名
性别
出生年月
学历
所 学 专 业
毕业学校及时间
进入公司时间
工作岗位名称
职级
考核期限
年月日起至年月日止
考核期内承担的主要工作及工作业绩
自我鉴定
（不低于100字）
签字：
年 月 日
主管意见
评价（不低于50字，包含但不仅限于员工的特长与不足，对员工能力培养的建议等内容）
考核是否合格：＿＿＿＿＿＿
是否同意续签劳动合同：＿＿＿＿＿
签字：
年 月 日
部门负责人意见
评价（不低于50字，包含但不仅限于员工的特长与不足，对员工能力培养的建议等内容）
考核是否合格：＿＿＿＿＿＿
是否同意续签劳动合同＿＿＿＿＿
签章：
年 月 日
其他说明：
说明：
一、本表用于成都市人力资源管理有限公司员工劳动合同期满考核鉴定。
二、考核鉴定内容包括：
1、思想及态度方面：劳动和工作态度，组织纪律性，团队合作，奖惩情况等。
2、业务方面：业务能力，承担的主要工作任务及工作业绩，特长与不足，对员工能力培养的建议等。
3、员工应当全面说明合同期内历年的表现。
三、其他：
1、 本表中的“主管”是指被考核人的直接上级。
2、 为更全面的了解被考核人的有关情况，可以适当对本表进行修改，增加必要的栏目和内容。

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。
劳动合同书里的有固定期限的合同为固定期限劳动合同，从年月日至年月日。试用期为月，从年月日至年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的期限，最终以双方协商为准。
一般情况下，劳动合同都是格式合同，只有少许空格需要填列，无固定期限合同只需在合同期限空格内填无固定期限和合同起始时间即可。个人经验，劳动合同书都是到人社局购买的，自己印制的到了鉴证环节还得返工。可能各地有出入吧，能通过鉴证就行。