徐州
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对于连续两次考核不合格的员工直接辞退是违法的，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的”用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020-08-06 09:52:49 回复
首先问一下，与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文?又或者公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的(比如传阅后让员工签名确认的)？
如果有的话，可以按照相关约定或规定予以处理。如果没有，一般情况下都是予以劝退的方式，和员工协商要求员工自离（当然，相对的，会给予一定经济补偿，比如一两个月的工资），又或者有人情味一点，可以先警告，再给员工一次机会，如果员工在下次考核期后再不合格，员工自己也会辞职的。
当然，如果没有相关约定而员工也不听劝告的话，确实很难处理，一定要辞退员工的话，就只有按照法律规定给予相应补偿金了。
一、绩效考核不合格被辞退合法吗
若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
依据我国相关法律的规定，乡村医生经考核合格的，可以继续执业经考核不合格的，在6个月之内可以申请进行再次考核。
《乡村医生从业管理条例》
第三十六条乡村医生经考核合格的，可以继续执业经考核不合格的，在6个月之内可以申请进行再次考核。逾期未提出再次考核申请或者经再次考核仍不合格的乡村医生，原注册部门应当注销其执业注册，并收回乡村医生执业证书。
依据我国相关法律的规定，乡村医生经考核合格的，可以继续执业经考核不合格的，在6个月之内可以申请进行再次考核。
《乡村医生从业管理条例》
第三十六条乡村医生经考核合格的，可以继续执业经考核不合格的，在6个月之内可以申请进行再次考核。逾期未提出再次考核申请或者经再次考核仍不合格的乡村医生，原注册部门应当注销其执业注册，并收回乡村医生执业证书。
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