我们单位是劳务公司，请问劳务派遣协议应当载明的内容是什么？

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；
　　
(二)工作地点；
　　
(三)派遣人员数量和派遣期限；
　　
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
　　
(五)社会保险费的数额和支付方式；
　　
(六)工作时间和休息休假事项；
　　
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
　　
(八)劳动安全卫生以及培训事项；
　　
(九)经济补偿等费用；
　　
(十)劳务派遣协议期限；
　　(十
一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；
　　(十
二)违反劳务派遣协议的责任；
　　(十
三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
注意：
　　
(一)劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
　　
(二)劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。以上便是“劳务派遣协议应当载明的内容是什么”的相关回答，希望能帮到你。

你好，关于你咨询的劳务派遣协议应当载明的内容是什么这个问题，回答如下：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）派遣期限；
（五）工作内容和工作地点；
（六）工作岗位；
（七）用工单位；
（八）工作时间和休息休假；
（九）劳动报酬；
（十）社会保险；（十一）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（十二）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳务派遣单位提供的劳动合同文本未载明以上必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。