请问我国的劳动保护条例具体是什么？

一、计算机软件著作权保护的内容软件著作权人的权利通常包含下列内容：①发表权，即决定软件是否公之于众的权利。②开发者身份权，即表明开发者身份的权利以及在其软件上署名的权利。③使用权，即在不损害社会公共利益的前提下，以复制、展示、发行、修改、翻译、注释等方式使用其软件的权利。其中的“翻译”是对软件文档所用的自然语言的语种间的翻译。④使用许可权和获得报酬权，即许可他人以上述方式使用其软件的权利和由此获得报酬的权利。⑤转让权，即向他人转让上述使用权和使用许可权的权利。任何其他人若在未经著作权人许可的情况下行使了这些权利，将构成侵害他人著作权的行为，应承担停止侵害、消除影响、公开赔礼道歉、赔偿损失等民事责任，并将受到没收非法所得，罚款等行政处罚。二、计算机软件著作权保护的方式为促进我国软件产业发展，增强我国信息产业的创新能力和竞争能力，国家著作权行政管理部门鼓励软件登记，并对登记的软件予以重点保护。计算机软件著作权登记证书是软件著作权有效或登记申请文件所述事实的初步证明。我国借鉴国际先进管理经验，实行计算机软件著作权登记制度。1.软件著作权登记申请人通过登记，通过登记机构的定期公告，可以向社会宣传自己的产品。2.在发生软件著作权争议时，软件著作权登记证书是主张软件权利的有力武器，同时是向人民提讼，请求司法保护的前提。3.在进行软件版权贸易时，软件著作权登记证书作为权利证明，有利于交易的顺利完成。同时，国家权威部门的认证将使您的软件作品价值倍增。4.合法的在我国境内经营或者销售该软件产品，并可以出版发行。5.申请人可享受产业政策所规定的有关鼓励政策。

公路管理机构在监督检查中发现车辆超过公路、公路桥梁、公路隧道或者汽车渡船的限载、限高、限宽、限长标准的，应当就近引导至固定超限检测站点进行处理。车辆应当按照超限检测指示标志或者公路管理机构监督检查人员的指挥接受超限检测，不得故意堵塞固定超限检测站点通行车道、强行通过固定超限检测站点或者以其他方式扰乱超限检测秩序，不得采取短途驳载等方式逃避超限检测。禁止通过引路绕行等方式为不符合国家有关载运标准的车辆逃避超限检测提供便利。

《劳动法》　　　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　《劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　《劳动合同法实施条例》　　第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。