徐州
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18万律师在线解答
你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
您好，可以对用人单位提起劳动仲裁，建议来电咨询，为您进一步分析。
2017-10-24 23:13:14 回复你们不能写辞职信，公司辞退你们，应该是公司下相关通知，而且要支付就经济补偿，不然，你们要反映到劳动局、仲裁委员会处理。
你好，无论是试岗期还是试用期，做了多少天就有多少天的工资，用人单位是不能拖欠或者克扣的。如果公司拖欠你的工资，可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼处理。另外，这个劳动合同的有效性是值得怀疑的，
首先正规的劳动合同不会是集体合同，一定是和单位和个人签的，
其次这个合同内容你们都没看，单位也没有向你们释明，说明这个合同的部分内容你们是不知情的，那么这部分内容就是无效的，你甚至可以要求双倍工资。我是专业处理劳动纠纷的律师，这里沟通效率低，希望来电与我详谈，我可以先帮你发律师函函给公司要求及时支付工资和赔偿，公司不配合的话我帮你提起劳动仲裁或劳动诉讼。
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谢谢孟律师解答，感谢
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