我是8月26号入职的应聘收银岗位

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您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以先向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。

戴新进律师

18068340737

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法律咨询顾问

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你好，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的限定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法限定的要求、流程，劳动者能够与用人单位解除固定时限劳动合同、无固定时限劳动合同或者以完成肯定工作任务为时限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位商量一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的；
7、用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定职责、排除劳动者权利的；
10、用人单位违背法律、行政法规强制性限定的；
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1、用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的；
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2、用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
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3、法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。