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退休职工返聘被辞退可以获得经济补偿吗
退休返聘人员被辞退时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全根据双方约定来，双方对此无特别约定的，则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。退休返聘由于两者已经不再是劳动关系，而是雇佣关系，所以辞退后不会有补偿金，合同约定的除外，公司也有权利辞退退休返聘人员。【法律依据】《民法典》第五条，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
专业解答劳务合同下，雇主可解除合约且不承担赔偿。基于劳动关系，雇主非过失解雇需支付经济补偿。违法解雇，雇主需支付两倍经济补偿的赔偿金。对于因过失行为引发的解雇现象，雇主并不承担任何赔偿。
专业解答退休人员被返聘后遭辞退，是否享有经济补偿取决于双方关系性质。若为劳务关系，辞退通常无需赔偿；若为劳动关系且非过失性辞退，则需依法支付经济赔偿。非法辞退需支付双倍赔偿及额外补偿。过失性辞退则无需赔偿。具体情况需结合相关法律法规综合判断。
专业解答退休后再就业人员被辞退时，是否能获得经济补偿取决于其与企业之间的合同关系。如为劳务合同，则不受赔偿条款制约；如为劳动合同，则根据辞退原因和合法性，可能需要支付经济补偿或赔偿金。过失性辞退则不承担赔偿责任。
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律师解析 我国法律并没有明确规定退休返聘不得超过几年。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
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