健身房法定假日不放假，如何维护自身利益？

根据劳动法和劳动合同法的规定，先去劳动监察部门投诉，如果投诉无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以提起诉讼。这些都是维护自己权益的方式。

你好，关于健身房法定假日不放假，依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。

如果因为健身器材不合格，健身房安全措施不齐全，健身房人的人为因素导致你受伤，那他们基本要负全责。如果是偶因为你使用器械不正确，不听健身房的人员指导，使用不正的方法锻炼，那你要负主要责任。具体的情况，具体说的是。其次，健身会所的管理者和经营者未尽到安全保障义务。《消费者权益保护法》第十八条规定：“经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求，对可能危及人身、财产的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者，应当对消费者尽到安全保障义务。”在本案中，健身房对于其管理区域内，健身活动有可能发生的不安全因素未进行提示、说明，也没有对健身者的健身活动提供适当的劝告和协助，可以认定健身会所没有尽到安全保障义务。如果会所的告示确实一直贴着，并且器材没有任何问题，受害人磕断牙是因为自身的违规操作造成，那么消费者应该承担责任反之，会所如果没有张贴告示，因为器材的老化导致事故发生，那么会所应该承担责任。以上是顾客在健身房摔伤谁承担责任的回答