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针对春节法定放假几天
3天。(一)元旦，放假1天(每年1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天;(五)端午节，放假1天;(六)中秋节，放假1天;(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
你好，春节国家法定带薪假是三天，从农历正月初一到到初三。所谓八天或半月，都是公司调休或放假规定，与带薪无关。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如仍有疑问,可以在线咨询律图网专业律师。
专业解答春节放假十多天是有工资的。初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
专业解答根据我国法律规定，春节七天假期均为带薪休假，按日常日均工资发放。若在正月初一至初三加班，工资为日常日均工资的三倍；正月初四至初六为调休放假，加班工资不低于日常日均工资的两倍。请遵守相关规定，确保劳动者权益。
专业解答2022年春节的法定假日为三天，通常从农历正月初一开始至初三结束。这是全国性的法定节假日之一，与新年和清明节、五一国际劳动节、端午节等共同构成了我国的法定节假日体系。若春节法定假日恰逢周六或周日，政府会在普通工作日给予补假。但需注意，部分公民的特定节假日若与周六或周日重合，则不需补足假。
专业解答企业若与员工及工会商议后决定春节仅放假三天，不违反法规。但如强行要求加班，需支付加班费。若周末或节假日安排工作并提供补休，则无需支付休息日加班费。企业需遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十二条的规定，事先征得员工同意，支付加班费，并控制加班时间。
专业解答春节期间，大年初一至初三为法定假日，加班工资至少为日常工资的300%；初三至初六为调休日，加班工资为日常工资的两倍。计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班时间×加班工资倍数。其中，21.75为每月标准工作日数，8为每日工作小时数，加班工资倍数根据加班性质确定。
律师解析 按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。 《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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