想知道招聘工作临时工范文怎么写？

已解答 31561 个法律咨询 >

甲方：站前社区卫生服务站

乙方：














毕业学校：


















学历：

甲方因业务拓展及工作需要，招聘医务技术人员。根据《中华人民共和国劳动法》并
参照本地区劳动人事部门有关的法律法规，
遵循平等自愿协商一致的原则，
签订本劳动合同
明确有关事项，共同遵照执行。

一、合同期限

1
．从





年




月





日起为试用期，试用期





月。

2
．试用期满后，从







年



月



日起，为合同开始期，期限为




年，期满后
续聘。

二、被聘条件

1.
乙方必须有全日制普通高、中等院校相关专业的毕业证及护士执业证书和资格证书，
并将复印件交医务科。

2.
乙方必须在签署合同日之前到财务科缴纳信誉承诺金






元。






三、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，
安排其从事具有相应资格的临床工作。
甲方有权在对口专业
上调整乙方的工作岗位和工作任务。






四、报酬与待遇

1
．甲方按月支付乙方工资，取得有效职业资格者试用期内工资按政府有关文件规定发
放学历工资，即：本科





元，大专




元，中专




元，未取得有效职业资格者按学历
工资发放。

2
．
试用期满，
乙方工资待遇月工资为









元。
甲方再支付乙方工资总额
20%
的社
保金，共计







元，由乙方自行购买有关保险。

3
．加班费、福利待遇等与甲方正式职工一同享受。

五、合同解除条件

（一）经甲、乙双方协商一致，合同可以解除。


（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1.
在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.
严重违反劳动纪律或者甲方的各项规章制度的

3.2
年内未取得有效职业资格证的。

4.
严重失职、营私舞弊，有损甲方形象，对甲方利益造成重大损失的。

5.
经甲方年度考核不合格的。

6.
被依法追究刑事责任的。





六、信誉承诺金退还条件

1.
乙方在甲方未按照招聘合同约定支付劳动报酬，可随时通知甲方解除合同，并退还信
誉承诺金。

2.
试用期内甲方解除劳动合同，信誉承诺金退还。

3.
乙方若要解除劳动合同必须提前
2
个月通知甲方，否则不退还信誉承诺金。

4.
如甲方对乙方进行了进修培训而非甲方责任解除劳动合同，信誉承诺金不退还，并由
乙方赔偿进修培训的一切费用（包括培训期工资）
。

5.
招聘后
2
年内未取得护士执业资格证者信誉承诺金不退还。






本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。



甲方

：站前社区卫生服务站



























乙方：






年





月





日



以上就是招聘护士劳动合同书范文

已解答 31561 个法律咨询 >

用人部门（甲方）：
职工（乙方）：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。
2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。
3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。（①领据领现金形式，
②银行工资卡形式）。
五、社会保险福利待遇
1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明），甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
七、终止解除劳动协议条件
1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；
（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
（4）无理取闹，打架斗殴者；
（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；
（6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；
（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
（8）被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：
（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
（1）被招工、招干或考入学校学习的；
（2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
（3）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
八、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
九、调解与仲裁
双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。
十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
十
一、本协议期限届满自行终止。
十
二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。
甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：
用人部门负责人：
年月日年月日
人事处（盖章）：
人事处处长：
年月日