徐州
提问
18万律师在线解答
公司不按合同约定按时发工资是违约行为，你可向劳动监察部门投诉解决。在你离职后，公司无权阻止你继续从事销售工作。即便双方在合同中有竞业限制约定，但该职业并非专业性工作，公司涉嫌非法限制你劳动的自由，而且公司并未支付竞业限制补偿费。因此，你有权继续从事销售工作。
2019-01-18 03:09:39 回复 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在进行了解入职未签合同离职证明的时候，以上内容可以进行参考。
需要提供能证明有提成的相关证据或人证
公司作人事调动失衡正常的事情，如果你不愿意的话，可以选择辞职，如果没有办法辞职那就只好先去做门卫。
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