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申请劳动仲裁注意事项有哪些
一是申请时效问题。应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。农民工在遇到劳动争议时，应当特别注意时效的把握。二是申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申请书，并且要按照被申请人人数，提交副本。三是要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自已选择仲裁委员会。
专业解答劳动仲裁中常见的申请有：讨要工资和加班费；要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额；劳动者依法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿；公司违法解除劳动合同，要求公司支付损害赔偿；劳动者要求公司支付未休年假工资补偿；劳动者要求公司补缴欠缴的社保费用等，这些内容基本涵盖了劳动者权益保障的各个方面。
专业解答关键在于准备好详尽的证据，如劳动合同、薪资单和工作记录等，这些证据可以支持你的申诉。一定要明确仲裁的流程和时间，按时提交材料并出席庭审。在阐述诉求和事实时，要准确无误，条理清晰。在仲裁过程中，要保持冷静，不受对方干扰，用理性来应对。
专业解答劳动者在申请劳动仲裁时，需关注五要素：确认申请人与被申请人的准确信息；明确案件的管辖地及对应级别；遵守法定的仲裁时效；提供充足证据；仲裁请求需合法、明确且详尽。每个环节都直接影响到争议解决的顺利进行。
专业解答申请劳动仲裁需注意五点：首先，确认申请人和被申请人的合法身份；其次，依据劳动合同地或单位法人地确定管辖权；接着，确保在一年时效内提交；第四，提供充足证据，如劳动合同、社保记录、工资单等证明劳动关系；最后，申诉要求必须合法、明确、详尽无遗漏。
专业解答公司注销后，当事人仍可提起仲裁，但无法对公司法定代表人提起诉讼。劳动者可根据受损程度，向劳动争议仲裁庭申请仲裁或列全体股东为被申请人。破产清算期间，企业法人地位延续，但注销后不再具备仲裁被申请人资格。
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