我现在已经休了158天产假

[律师回复]你好，可以收集整理证据，到当地劳动局提起劳动仲裁，也可以委托律师介入（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]你好 有没有被领导刁难的证据呢

[律师回复]建议您务必保存，证明劳动关系的材料（如，劳动合同、工作证、考勤记录、盖有公章的文件、带有公司标识的工服、证人证言等），和证明欠薪事实的材料（如工资条、银行转账记录、转账截图、记载了欠薪金额和时间的欠条、包工头或负责人承认欠薪的录音/录像/聊天记录等）

[律师回复]公司计算方式存在错误，可能损害您的权益。 正确计算方式应为月薪制下，请假扣款按实际缺勤天数占计薪天数的比例计算。计薪天数应为21.75天（月计薪天数），而非公司所用的16天应出勤天数。 公司错误分析如下。第一，混淆概念，应出勤天数是实际需上班天数，计薪天数是计算工资的标准天数，二者不同。第二，分母过小，用16天作为分母，导致单日工资虚高，扣款金额增加。第三，违反规定，月薪制应以21.75天为计薪基数，而非当月实际应出勤天数。 正确计算示例。假设底薪5000元，正确扣款为5000除以21.75乘以4，等于919.54元。公司计算为5000除以16乘以4，等于1250元，多扣330.46元。 您的应对步骤。第一，与公司沟通，指出计算错误，要求按21.75天重新核算。第二，保留证据，保存工资条、考勤记录、公司计算方式的沟通记录。第三，向劳动监察投诉，如公司拒绝更正。第四，申请劳动仲裁，主张补发多扣工资。 关键提醒，月薪制以21.75天为计薪天数是法定标准，公司自行规定16天为分母违法。您有权要求补发差额，仲裁时效为一年。 如需计算具体差额或起草维权材料，可联系：137-1566-8625

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好！这行为收不合法的

[律师回复]你好，你咨询的问题将接入人工服务v

[律师回复]你好，如果又调岗又降薪的话，这是违规的，调岗的前提就是不能够降薪（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]必须是劳动合同才有双倍工资的

[律师回复]所以你的问题和诉求是什么

[律师回复]你好，可以委托律师介入y

[律师回复]你好，是咨询什么问题呢？ 你可以简单描述一下目前所遇到的情况。

[律师回复]向当地劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁

[律师回复]不用交，这个约定无效。 一、法律依据（《劳动合同法》第25条） 只有两种情况，才能约定劳动者付违约金： 1.?服务期违约金：单位出钱做专项技术培训，约定服务期；违约金上限是未履行期应分摊的培训费 。 ? 2.?竞业限制违约金：针对高管/技术/保密人员，离职后不竞争；单位要按月给补偿

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下协商未果的，可以向辖区劳动监察部门投诉处理