享受患病医疗的期限多久

根据你的问题解答如下,　　你好，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在患病时有享受社会保险待遇的权利。但因为你单位未参加医疗保险，故你的医疗费应由你的工作单位承担。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第３条规定，你应享受12个月的医疗期，在医疗期内应由单位支付病假工资。另外，根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条的明确规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”根据上述法律、法规，并参照城镇职工医疗保险的有关规定，你单位应当为你报销相关医疗费，并支付你医疗期间的病假工资。

你好，关于上述的问题，解答如下,　　职业病治疗享受工伤医疗待遇。r　　根据《工伤保险条例》第十四条（四）项规定，职业病应当认定为工伤。职业病治疗，在患职业病所在单位劳动关系存续期间，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇，即符合规定标准的费用由工伤保险基金支付，由所在单位按原工资福利待遇不变按月发给停工留薪期工资福利。r　　患职业病的职工与原单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。此后，职业病复发治疗费用自理。r　　《工伤保险条例》r　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r　　（四）患职业病的；r　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

解答如下,1，具备社保卡，就医可实时报销。2，具备大病医保报销规定。3，提出申请。4，按规定的要求去预备各种申请材料。5，尽快，抓紧办理。6，精神分裂症，若丧失工作能力，需要在家护理，建议申请，残疾证。7，残疾人的组织，每一个社区，居家委员会，都有。8，精神类的补助，有特困补助，护理补助，住房补贴，各种很多的。9，部分药品，可以免费申请，免费服药的。