职工有哪些情况，单位不得解除劳动合同？

[律师回复]这个看具体情况是什么，怎么操作00

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的

[律师回复]需要律师帮助随时联系我

[律师回复]离职或被开除会影响我未来的工作申请的

[律师回复]哺乳期强制调岗且改变薪资结构不合理，这可能违反了劳动法律法规中关于女职工权益保护的规定。首先，用人单位在女职工哺乳期不得随意调整工作岗位，除非有充分合理的理由且与员工协商一致。其他方面，将薪资与招聘指标挂钩，若未经员工同意，也属于不合理变更劳动合同内容。再次，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。最后，建议先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]备案不是合同生效的前提，但可能是企业必须履行的法定义务。 对于你个人而言，只要合同已经签字盖章，你的权益就受到法律保护，备案本身不会增加或减损你的权利。

[律师回复]什么时间方便沟通一下？

[律师回复]您好，他人用自己的身份信息报税是什么情况？

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]解除劳动合同补偿不合理已经签字，是不能反悔的，除非公司不按协议办事

[律师回复]您好可以在合同到期前要求续签无固定

[律师回复]您好可以详细沟通下具体情况

[律师回复]这种情况可以主张未签合同双侧工资

[律师回复]这种情况要看具体情况。首先，你和派遣公司之间存在劳动关系，用工单位和派遣公司之间是合作关系。如果你想和用工单位签无固定期限合同，需要先解除和派遣公司的劳动关系。其他方面，你可以和用工单位协商，看看他们是否愿意和你直接签订劳动合同。再次，如果协商不成，你可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。