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公司无缘无故辞退我，
向公司所在地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
您好，可以找劳动监察大队投诉
你好，申请劳动仲裁
专业解答公司无正当理由辞退员工要求签订离职协议是否合法在面对企业强制裁员并要求员工填写自愿离职的情况下，这无疑是违反了现行国家法律法规的行为。根据我国相关的法律条文和规定来看，若非因员工自身的过失或不当行为导致公司决定解雇其员工，那么除了员工存在严重过错的特殊情况之外，其他所有符合法律规定的解雇理由都必须向被解雇者支付相应的经济补偿金。
专业解答公司在未事先告知情况下的辞退员工补偿事宜1.若公司无充分措由而撤销与员工之雇佣关系，视情况应向员工支付相当于经济补偿标准两倍之金额作为补偿。2.根据本法律法规之规定，若用人单位在解除或终止劳动合同时未遵守相关程序和条件，则需向员工支付相当于经济补偿标准两倍之金额作为损害赔偿。
专业解答在工作中，要是没有签订正式劳动合同，员工可依法要求雇主支付双薪和赔偿金。因为这是雇主违法了！不过要注意保留好工资单、工作证、出勤记录等证据，然后向劳动仲裁机构申诉。法律规定，要是雇主用工满一个月还没签书面合同，得从第二个月开始支付双倍月薪，一直到满一年为止。所以，要是遇到这种情况，要勇敢地维护自己的权益哦！
专业解答面对权益受损，员工可以搜集薪资记录、工作交流等证据，证明劳资关系。然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。即便没有书面合同，员工也可以凭借确凿证据，依法要求赔偿，因为雇主无故解雇是违法的。
专业解答如果员工无辜被辞退，而且没有正式合同，那么他/她可以要求多项法定赔偿。如果没有签订书面劳动合同超过一个月但不满一年，用人单位需要支付双倍月薪。如果是违法辞退，雇主需要支付两倍的经济补偿金。补偿是根据工龄计算的，每满一年支付一个月工资。
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