劳动保障监察举报与投诉的区别

您好，针对您的劳动保障监察受理举报投诉办法问题解答如下,二、投诉者反映问题必须实事求是，客观公正，并具备下列条件：1、违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内。2、有明确的被投诉单位，投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为造成的。3、属劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动监察机构管辖的。

劳动者可以采取下列方式举报投诉：1、直接来访，投诉举报的人员可以直接到当地劳动保障监察机构反映情况;2、书面来信：请按寄信要求，写清收件人的详细情况，以免误投或丢失。包括：收件人地址、单位、邮政编码等;3、拨打服务热线进行咨询，全省统一电话12333;4、来电或传真举报投诉。可以直接拨打当地公布的举报电话，不知道举报电话的，可通过当地12333或114查询。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向人力资源和社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。