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我是一家公司的负责人 有一些商业机密是需要保密的 想问一下对于离职保密协议保密费必须给吗 不给保密费保密协议有效吗
没有支付保密费用的，保密协议依然有效;不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。以上是我的对你问题的答复 希望对你有所帮助
从商业秘密的性质来看，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权。无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任。所谓绝对权就是绝对义务的履行，它不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提。这一点，与竞业限制完全不同。 企业要求员工保守商业秘密，是否必须向员工支付保密费，法律目前尚没有明确规定，双方应该视企业和员工之间的保密协议约定为准。以上是对离职保密协议保密费必须给吗问题的解答
专业解答员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
专业解答保密协议不依赖于保密费用的支付而有效。 然而，竞业限制协议在未支付补偿金时，员工有权解除。商业机密是指未公开、有经济价值、实用且经权利人保密措施保护的技术和经营信息。保护商业机密是企业的法定权利，与员工是否签订保密协议或支付保密费用无关。员工应尽职保密，违规泄露需承担法律责任。
专业解答用人单位未与劳动者签署保密协议时，可先尝试与公司和解。若无果，可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入纠正并追究公司赔偿责任。若仍无法解决，可考虑启动法律程序维护自身权益。
专业解答保密协议签署时，企业不一定需支付保密费用。我国法律未明确规定企业在此情况下的支付义务。因此，双方可根据实际情况在协议中自行约定是否支付。我国法律在此方面无强制性规定。
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