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劳动合同部分无效影响劳动合同的整体效力吗
劳动合同无效的,则自始无效、全部无效;劳动合同部分条款符合《劳动合同法》第二十七条规定的无效情形的,则该部分条款无效。法律规定,民事行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。因此,劳动合同部分无效的,并不影响劳动合同的整体效力。【法律依据】《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
你好,关于上述的问题,解答如下, 首先,我国合同法规定,订立合同时必须坚持合法原则,订立合同的程序和内容必须要严格依照我国法律的相关规定进行,合同的条款内容也不能违反法律的规定。如果合同的部分条款违法了,那么该条款会被认定为无效的合同条款。这种情况下合同也成了部分无效合同。 但是这并不意味着合同部分条款违法就影响到合同的整体效力。合同的部分条款违法并不影响合同的整体效力。当事人对于合同的其他合法条款,仍然需要有履行相关的义务。 根据《合同法》第五十六条规定,无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
专业解答未签订劳动合同,劳动者仍可申请仲裁。这时,可以用工资条、工作证、出勤记录、同事证言等证明双方存在劳动关系。只要证据确凿,仲裁委就会受理,保障劳动者权益。
专业解答协商、调解、仲裁、诉讼,这是解决劳动纠纷的四步曲。首先,和用人单位好好谈,能协商一致是最好的。如果谈不拢,还可以找劳动监察部门,让他们来调查调解。实在不行,就申请劳动仲裁,仲裁的权威性和法律约束力都很强。要是对仲裁结果有意见,还可以向法院起诉。
专业解答未签订劳动合同,用人单位要赔钱!这可不是闹着玩的!根据法律规定,从用工之日起满一个月但不满一年,单位要是还没和劳动者签合同,那得向劳动者每月支付两倍工资。这可都是真金白银啊!目的就是保护劳动者的权益,同时也能约束单位的用工行为。所以,单位可得小心了,别不当回事!
专业解答在解除劳动合同后,保密协议通常还是有效的。如果劳动合同中有明确保密条款,且雇主在解除劳动合同时没说放弃保密约定,那劳动者就需要继续履行保密责任。保密协议主要是为了保护雇主的商业机密、技术秘密等重要信息不被泄露。
专业解答若企业擅自变动劳动合同,则该份劳动合同将被视为无效。在修改或变更劳动合同时,雇主以及劳动者双方应共同以和平、自愿的原则进行商议与抉择,而非由任何一方单独决定。若有一方未经协商便擅自更改劳动合同,那么变更后的条款对于另一方将不再具有约束力,且另一方可据此向其追究相应的违约责任。
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