山东省特殊工种管理系统中怎样认定特殊工种？

国家对特殊工种范围有明确规定，特殊工种由劳动行政部门认定。劳动部门认定特殊工种，主要依据档案资料记载，对个别有疑问的，会进行调查。通常，劳动部门认定特殊工种，一是在审批退休的时候一并认定，从事特殊工种的劳动者向劳动部门申请退休，劳动部门经过确认符合条件的予以批准，不符合条件的不予批准；二是国企改革中，一些地方劳动部门对从事特殊工种的劳动者进行资格认定，对从事特殊工种的人员和工作年限予以确认。

，应该依照你们行业的主管部门申报劳动部审批的特殊工种名录执行，名录里面有的，就是特殊工种，地方劳动部门没有权利制定特殊工种，都是国家劳动部制定或者审批的，你现在只能参照国家审批的你们主管行业部门的规定 ，如果是特殊工种，档案要有详细记载，并且报当地劳动部门备案，并且到达特殊工种从事的年限，，缴费15年以上，年龄男55周岁，女45周岁可以办理退休
以上就是山东省特殊工种管理系统对特殊工种的认定

特殊工种的范围。从事哪些岗位工种的职工属于特殊工种职工的范围，根据国家现行规定，对从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工，属于特殊工种的范围。特殊工种管理的相关要求：
①建筑施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。
②作业人员有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。防护用品主要包括以下内容：安全帽、安全带、防滑鞋、绝缘手套、绝缘鞋、护目镜、防护服装、防护鞋帽、防护手套、防护面罩及眼镜、隔音器、呼吸防护器等。
③作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评、检举和控告。
④特种作业操作资格证书是特种作业人员从事特种作业唯一有效证件，特种作业人员从事特种作业时须随身携带。
⑤生产经营单位应当加强对特种作业人员的管理，建立特种作业人员档案，做好申报、培训、考核、发证、复审的组织工作和日常检查工作。
⑥特种作业人员在施工现场必须按照相应工种的施工操作规程进行操作，同时遵守项目部的各项安全管理制度和安全技术交底的要求，不得违章作业。