天津社保问题缴费基数计算方式是什么

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]如果离开未超过一年可以要求支付10个月工资并补交社保，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]您好，关于您咨询的启东地区2003年至2009年社保追缴问题，根据您提供的情况，您拥有劳动证明，这为维权奠定了良好基础。 从法律层面看，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不因时间久远而免除。您持有劳动证明，是证明劳动关系存在的关键证据。 然而，社保追缴在实践中，尤其是针对如此久远的时段，会面临一些具体挑战： 证据的完整性：除了劳动证明，可能还需要工资条、银行流水等其他材料形成完整的证据链，以精确核算缴费基数。 单位的现状：需要确认该单位目前是否依然存续且具备补缴能力。 地方执行口径：不同地区的社保经办机构在处理历史遗留问题时，具体操作流程和尺度可能存在差异。 鉴于您的情况时间跨度长、涉及具体地方政策，自行处理可能会遇到流程上的阻碍。我们建议由专业律师介入，为您制定周全的维权方案，系统梳理证据并与相关部门有效沟通，以最大限度地维护您的合法权益。 为了更准确地评估您的情况并提供具体建议，我们诚挚地邀请您携带现有材料来律所面谈。届时，我们将为您进行全面的案情分析，并制定清晰的后续步骤。

[律师回复]需要需要提交部分的证据，我的电话152-5094-4282

[律师回复]公司十年没有买社保、公司去年十二月份合同到期不管我们是去是留?

[律师回复]你好很高兴为你提供服务

[律师回复]您好，您是自己哪所学校就职？

[律师回复]您好，可以投诉补缴社保或被迫离职拿经济补偿

[律师回复]公司未足额缴纳社保和公积金，员工可以主张被迫离职并要求经济补偿?，但需满足法定条件并遵循法定程序

[律师回复]您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]您的情况确实比较特殊，我理解您既要照顾重病父亲又担心社保问题的处境。从法律角度分析，您确实有权要求公司补缴社保，但实际操作中需要注意以下几点：首先，根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务。您工作了14年但只缴纳了5-6年社保，公司存在明显违法情形。其次，补缴社保需要注意时效问题。劳动保障监察条例规定，违法行为在2年内未被发现的，不再查处。但您的情况比较特殊，因为劳动关系持续存在，这个时效问题需要结合当地执法实践来看。建议您可以这样处理： 1.先收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资流水、考勤记录等 2.与公司友好协商，说明您家庭困难情况，争取公司配合补缴 3.如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁考虑到您父亲病情，建议优先通过协商解决。如果公司态度强硬，可以委托家人或朋友帮忙处理后续维权事宜。需要提醒的是，补缴社保可能需要您个人承担个人应缴部分。您目前最需要做的是先保存好所有工作证据，同时与公司人事部门沟通补缴事宜。如果需要进一步法律帮助，可以随时联系我。

[律师回复]你好，你签订的劳动合同，上面的劳务公司需要为你缴纳社保

[律师回复]现在有什么仞，没有出勤的原因是什么，如果在于单位，工资应当正常发放。

[律师回复]你好：请详细的介绍一下情况。

[律师回复]根据你的情况，公司从2017年7月到2022年才开始给你交社保，这确实不符合法律规定。首先，你可以尝试和公司协商，要求公司补缴社保。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿金。在仲裁过程中，工资流水可以作为你与公司存在劳动关系的证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。