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非全日制用工是每周累积不能超过24小时，但这只是其中一个条件，另一个条件就是每日工作不超过4小时。只有满足这两个条件才能构成非全日制用工。
湖南省《关于加强非全日制用工管理的实施意见》(湘劳社发[2003]147号)规定用人单位支付非全日制从业人员在法定节日期间工作的小时工资不得低于当地最低小时工资标准的3倍。
深圳市《关于非全日制用工的若干规定》(深劳社〔2007) 61号)则规定为:用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
非全日制用工是每周累积不能超过24小时，但这只是其中一个条件，另一个条件就是每日工作不超过4小时。只有满足这两个条件才能构成非全日制用工。
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